Z kuşağı, iş değiştirme konusunda oldukça aktif bir profil sergiliyor. Yapılan bir araştırmaya göre, bu kuşağın neredeyse yarısı bu yıl iş değiştirmeyi düşünüyor.

Kariyer ağı Xing tarafından yapılan bir ankette, Z kuşağının %54'ü şu ana kadar işverenlerini değiştirmiş durumda. Ayrıca, %48'i bu yıl iş değiştirmeyi planlıyor.

Genç çalışanların iş değiştirme isteğinin temel nedeni, maaş artışları. Xing işgücü piyasası uzmanı Julian Stahl, "Gençlerin değişmek için güçlü bir teşviki var" diyor.

Z kuşağı katılımcılarının %45'i, düşük maaşın iş değiştirme kararlarında en önemli etken olduğunu belirtiyor. Bu durum, gençlerin anlamlı işler aradığı algısıyla çelişiyor.

Yaşlı kuşaklar için iş değiştirme motivasyonları ise farklılık gösteriyor. X kuşağının yalnızca üçte biri iş değiştirmeye istekli. Baby Boomers kuşağında bu oran %15'e düşüyor.

Tüm kuşaklar için iş güvencesi en önemli öncelik olarak öne çıkıyor. Belirli süreli istihdam sözleşmeleri ise yeni bir iş arayanların çoğu için kritik kriterlerden biri.